Avocat Droit du Travail Genève – Défense Efficace Contre le Licenciement Abusif
Vous faites face à un licenciement, un litige sur salaire ou un problème de contrat ? Nos experts protègent vos droits et intérêts financiers sans délai.
Votre défense stratégique devant le Tribunal des Prud'hommes
Nous intervenons à tous les stades du conflit, de la négociation confidentielle à la procédure contentieuse.
Contestation de Licenciement
Stratégie immédiate pour contester les licenciements abusifs ou avec effet immédiat. Nous sécurisons vos droits aux indemnités (jusqu'à 6 mois de salaire) et veillons au respect des délais impératifs d'opposition.
- Opposition écrite formelle (Délai court)
- Négociation des indemnités de départ
Litiges Financiers et Salariaux
Récupération de salaires impayés, indemnisation des heures supplémentaires non compensées, litiges sur les bonus de performance et paiement des vacances non prises à la fin des rapports de travail.
- Calcul précis des arriérés de salaire
- Mise en demeure de l'employeur
Rédaction et Révision de Contrats
Analyse préventive de vos contrats de travail avant signature. Nous examinons la validité des clauses de non-concurrence, les délais de congé et les conditions salariales complexes pour sécuriser votre position.
- Audit de clause de non-concurrence
- Mandat et Cahier des charges
Procédure Tribunal des Prud'hommes
Représentation pugnace devant le Tribunal des Prud'hommes de Genève. Nous vous assistons lors de l'audience de conciliation obligatoire et plaidons votre dossier lors de la phase de jugement si aucun accord n'est trouvé.
- Préparation du dossier de plaidoirie
- Assistance en audience de conciliation
Questions Urgentes Droit du Travail
Quel est le délai maximal pour contester mon licenciement ?
Vous devez faire opposition par écrit à votre employeur avant la fin du délai de congé. Une fois les rapports de travail terminés, vous avez ensuite 180 jours pour saisir le Tribunal des Prud'hommes. Agissez vite pour ne pas perdre vos droits.
Ai-je droit à une indemnité en cas de licenciement immédiat ?
Si le licenciement immédiat est injustifié ("sans justes motifs"), vous avez droit au salaire que vous auriez gagné jusqu'à la fin du délai de congé ordinaire, plus une indemnité pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire.
Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie ?
En règle générale, non. Vous êtes protégé contre le licenciement pendant une certaine période (30, 90 ou 180 jours selon l'ancienneté). Un licenciement prononcé durant cette période est nul. Si le licenciement a été donné avant la maladie, le délai de congé est suspendu.
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