Avocat Droit du Travail Genève :
Expert Employés et Employeurs.
Licenciement abusif, conflit salarial ou harcèlement ? Nous défendons vos droits devant le Tribunal des Prud'hommes avec une expertise pointue du Code des Obligations.
Pourquoi choisir un Avocat à Genève ?
Une stratégie juridique adaptée aux réalités locales genevoises.
Connaissance du Tribunal des Prud'hommes
Choisir un avocat local est essentiel car il comprend les spécificités du Tribunal des Prud'hommes de Genève, dont la commission de conciliation siège à la Rue des Glacis-de-Rive 6, 1207 Genève. Connaître les tendances des juges locaux est un atout décisif pour votre dossier.
Maîtrise du Code des Obligations (CO)
Nous possédons une connaissance approfondie des Articles 319 à 362 du Code des Obligations (CO) qui régissent les contrats de travail. Cette expertise technique est cruciale pour naviguer efficacement dans l'écosystème juridique complexe de Genève.
La Procédure de Conciliation à Genève
Étape par Étape
Analyse & Stratégie
Évaluation de la situation (Art. 335-337 CO). 1er RDV à CHF 155.- pour estimer vos chances de succès et les coûts en toute transparence.
Dépôt de la Requête
Dépôt d'une requête de conciliation auprès du Tribunal des prud'hommes. Elle contient les conclusions formelles de la partie requérante.
Audience de Conciliation
Devant un juge conciliateur. Le but est d'éviter un procès. Si échec, une "autorisation de procéder" est délivrée.
Le Procès
L'affaire est jugée au fond par le Tribunal. Nous plaidons votre dossier avec vigueur pour faire valoir vos droits.
Enjeux Clés & Protection Juridique
Défense stricte de vos droits selon le Code des Obligations.
Violations du Contrat de Travail
Non-paiement des salaires, heures supplémentaires impayées ou modification unilatérale du contrat. Nous intervenons sur la base des Articles 319-362 CO.
Licenciement Abusif / Injustifié
Les Articles 335-337 CO vous protègent. Que ce soit un licenciement immédiat sans justes motifs ou une résiliation abusive, nous contestons la décision pour obtenir une indemnité.
Discrimination & Harcèlement
La loi protège l'intégrité de la personnalité du travailleur (Art. 328 CO). Nous agissons contre le harcèlement psychologique (mobbing) ou sexuel et les inégalités de traitement.
Textes de Loi Fondamentaux
- Art. 319-362 CO :Le socle du droit du travail suisse (salaires, vacances, résiliation).
- Code Civil :Protection de la personnalité et droits fondamentaux.
FAQ (Droit du Travail Genève)
Quels sont mes droits en tant qu'employé ?
Vous êtes protégé par les Articles 319-362 CO garantissant le paiement du salaire, la protection contre le licenciement en temps inopportun (maladie, accident) et le droit aux vacances.
Comment contester un licenciement ?
C'est urgent. Vous devez faire opposition par écrit auprès de votre employeur pendant le délai de congé et offrir vos services. Sans cela, vous perdez le droit d'agir pour licenciement abusif.
Quel est le rôle de l'avocat ?
Nous défendons vos droits selon les Art. 335-337 CO, nous rédigeons la requête aux Prud'hommes et nous vous assistons lors de l'audience de conciliation pour maximiser vos indemnités.
Besoin d'aide immédiate ?
Employé ou Employeur, nous vous défendons avec rigueur.
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